你的支付

工资的最后期限

重要的信息

  • 截止日期是雇员可以在该特定的工资期间内提出要求的日期.
  • 提交索赔日是薪酬团队提交和收到索赔的日期
  • 在截止日期之后收到的关于长期和临时工作人员的索赔将进入下一个支付期间.
  • 这些日期可能会改变,如果发生这种情况,将发布更新.
  • 加粗日期表示由于公众假期,正常的两周截止日期略有更改, 圣诞节关闭等.

注意上司:请确保有新员工, 尤其是临时工, 是否提供此截止日期清单的副本.

工资周期截止日期为休闲 & 永久雇员

临时雇员和长期雇员的工资周期截止日期如下:

2022年工资周期截止日期(PDF, 34.45 KB) (在新窗口中打开)

临时专业人员工资率

随意的加载

所有临时专业人员可获25%的临时负荷,作为临时雇用的补偿,并代替本条例所载的法定假期和减让假期 专业人员协议(PDF, 2932.92 KB) (在新窗口中打开). 除了适用于所承担的工作水平的小时费率外,还应支付负荷.

随意的学术人员

不同类型的临时学术工作有不同的时薪. 有关不同类型工作的资料载于 教职员协议(PDF, 2736.02 KB) (在新窗口中打开). 临时学术工资率是包括临时负荷在内的小时工资率.

教职员薪俸及比率

教职员的工资标准以一种易于阅读的格式在下面链接.

教职员薪俸率(PDF, 37.86 KB) (在新窗口中打开)

临时学术工资率

工资增长的临时学术率可以在下面链接的易于阅读的格式中找到.

随机学术率(PDF, 17.94 KB) (在新窗口中打开)

专业人员薪金率

专业工作人员的薪金率(HEW 1至HEW 9)以易于阅读的格式提供

专业人员薪金比率(PDF, 25.4 KB) (在新窗口中打开)

高级员工(10级)

高级员工的定义在 专业人员协议(PDF, 2932.92 KB) (在一个新窗口中打开)(本协议)作为“按薪酬方式聘用的人员”,允许潜在的薪酬构成部分高于本协议附表1中规定的10级水平的20%.

适用于高级雇员(第10级)的薪酬是在薪酬一揽子总额基础上确定的, i.e., salary; employer superannuation; and annual leave loading. 高级雇员(10级)的薪酬按本协议规定的百分比增加进行调整.